Metall och Sveriges Ingenjörer som stöd för hur arbetet med en lönekart-läggning kan genomföras. Lika och likvärdigt arbete. IF Metall Kronoberg bjuder in verkstadsklubbarna till konferens om lönekartläggning och förändringar i TSL försäkringen. Finfa Försäkringsinformation för arbetsgivare: Lönerapportering Korttidsarbete. För att uppnå ett jämställt arbetsliv krävs arbete på bred front. Arbetsgivaren har ansvaret för att lönekartläggning och analys av löneskillnader genomförs och att skriftlig dokumen-tation upprättas. Att göra en kartläggning kanske går lite fortare på en mindre arbetsplats som Linde Metall, med 50 anställda. De krav som facken enats om att driva gemensamt är; • Aktivt påverka klubbens förhandlingsverksamhet för en jämställd lönebildning. I arbetet med lönekartläggningen måste du ta ställning till vilka arbetstagare som utför arbete som är lika eller likvärdigt. Likheter och skillnader avseende krav på aktiva åtgärder inom arbetslivet När det gäller kravet på aktiva åtgärder i arbetslivet skiljer det mellan olika
UPPSALA UNIVERSITET LÖNEKARTLÄGGNING 2018 2019-01-15 UFV-PA 2019/187 4 Lönekartläggning 2018 Föreliggande rapport innehåller dokumentationen av 2018 års lönekartläggning och en plan för utveckling av arbetet med lönekartläggning vid Uppsala Universitet. Teknikföretagen är en arbetsgivarorganisation som stärker konkurrenskraften för våra tusentals medlemsföretag. Aktivt påverka klubbens förhandlingsverksamhet för en jämställd lönebildning. Tanken är att den ska vara användbar för både ... dessutom ett exempel på hur ett företag genomfört en lönekartläggning. Här får du veta mer om vilka rutiner som finns när det är aktuellt. Du som är lönesättande chef behöver veta vilka rutiner som finns kring lönesättning och lönerevision. Från och med 2016 genomförs lönekartläggning varje år. Men han får inget medhåll av Per Linde på Linde Metall i Helsingborg. I IF Metalls studiekatalog finns beskrivning av samtliga utbild-ningar.
... Industriarbetsgivarna är arbetsgivarorganisationen för stål-, metall-, gruv-, massa-, pappers-, sågverks-, byggnadsämnes- och buteljglasindustri samt svetsmekanisk industri. Enligt MBL får inte disciplinära påföljder göras om dessa inte har stöd i lag eller kollektivavtal.
Sammanställa statistik när det gäller jämställdhet - representation - inom den egna organisationen.
Skriftlig varning är i formell mening en bestraffning, d v s en disciplinär åtgärd. Men det är ändå för mycket, anser Per Linde. IF Metall anser att den internationellt konkurrensutsatta sektorn bör vara lönenormerande i Sverige. Den tredje typen, värdediskriminering, kräver en stark samordning inom löntagarkollektivet.