Ett oförskämt bemötande från en kollega till en annan kan alltså vara fråga om kränkande särbehandling samtidigt som det inte är diskriminerande. Det är normalt med konflikter på jobbet. Att chefen inte känner till problem betyder inte att allt är bra. Men ack, vad en personlighet kan förändras när ett papper väl är underskrivet. Om det finns huvudskyddsombud från flera olika fackliga …
Och gör inte arbetsgivaren något för att förbättra arbetsmiljön, vilket är en skyldighet man som arbetsgivare har enligt lag (se tillexempel arbetsmiljölagen i … Prata i gruppen om hur ni lyssnar, agerar och hjälps åt att göra varandra säkra i … Det kan vara ett arbetsmiljöproblem och göra att du mycket snart förlorar bra medarbetare.
Att chefen ska vara mer närvarande på jobbet är ett vanligt önskemål – som kan vara svårt att tillgodose. – Det började 2013 när jag opponerade mig. Det handlade bara om att spara pengar för att visa styrelsen hur bra han var. Facebook; Twitter; LinkedIn; E-post; Senast uppdaterad 2020-05-27. Mobbning är en allvarlig riskfaktor i arbetsmiljön och har en stark koppling till både psykisk ohälsa (Vingård et al., 2015) och långtidssjukfrånvaro (Nielsen, Indregard, & Øverland, 2016). Ett sådant beteende leder sannolikt till att medarbetarnas motivation och engagemang rasar När chefen mobbar kan det vara ... Gamla uppfattningar om att mobbaren är ett problembarn som har dåligt självförtroende och som genom mobbning ger utlopp för sitt eget illamående, stämmer alltså inte. Arbetsgivaren ska undersöka om det finns RISK för ohälsosam arbetsbelastning, om arbetstiderna kan medföra en risk och om … Det gäller att chefen har ett gott förhållningssätt, dvs ärligt bryr sig om medarbetarnas och verksamhetens fortsatta välbefinnande. Informella ledare kan göra mycket gott för gruppen, genom att få alla att dra åt samma håll, skapa trygghet och ge sina kolleger råd och stöd. När tillstånd avslås och återkallas för asbest ... Det här informationskortet är en snabbguide till vad du gör om du har problem med arbetsmiljön. Men en arbetsgrupp som tillsammans diskuterar problemet kan hitta lösningar. När det finns flera skyddsombud på ett arbetsställe ska en av dem utses till huvudskyddsombud. Skälet till att samordningsansvaret finns reglerat är att det antas att särskilda arbetsmiljörisker kan uppstå när flera företag finns på samma arbetsplats. Agera direkt som chef. Arbetsmiljöproblem? Då finns det en chans att chefen är villig att ändra i sitt ledarskap, säger Gunilla Krieg, ombudsman på Unionen, som ger följande tips för att få till bättre arbetsmiljö: