Informera medarbetaren. Enligt Arbetsmiljöverkets föreskrifter om arbetsanpassning och rehabilitering AFS 1994:1, 10 och 13§ ska det på alla arbetsplatser finnas rutiner för arbetsanpassning och rehabilitering vid missbruk av alkohol och andra berusningsmedel. Väntar man på bevis kan problemen vara svårare att tackla, säger Lotta Almgren, chefsrådgivare på fackförbundet Ledarna. Vilken typ som passar bäst beror på hur situationen ser ut. Beslut om medicinsk bedömning. – Chefer måste vara uppmärksamma på om medarbetare har alkoholproblem, helst i ett tidigt skede.
Är du tidigt ute kan det tidiga samtalet räcka. Det finns olika typer av samtal du kan ha med medarbetaren om du misstänker ett missbruk.
Om du har alkoholproblem som lett till misskötsamhet på arbetet eller orsakar andra risker, måste du ställa upp på erbjuden rehabilitering, så problemen på arbetsplatsen löses.
Samtal med medarbetare om missbruk. Missbruk av alkohol, droger och eller läkemedel som påverkar nervsystemet och sinnesorganen är ett särskilt problem. Boka ett samtal, där du berättar om din oro för medarbetaren samt att en medicinsk utredning är bokad. Arbetsgivaren ska dessutom klargöra vilka interna regler och rutiner som gäller om arbetstagaren uppträder påverkad i arbetet. Om det inte räcker, eller om problemet har hunnit gå för långt, är det läge för det tydliga samtalet. Arbetsdomstolen har, i flera uppmärksammade fall, slagit fast att alkoholmissbruk är en sjukdom och därmed inte utgör saklig grund för uppsägning. Chefen har skyldighet att informera medarbetaren om att den samlade bilden kräver att det görs en medicinsk utredning, för att ta reda på om det föreligger ett problem.